W dniu 03.11.2015 r. odbyło się kolejne spotkanie Zarządu KHW S.A. z organizacjami związkowymi Spółki, w trakcie którego zaprezentowano planowany do uruchomienia dla naszej załogi portal pracowniczy. Przedstawiciele Związków po obejrzeniu prezentacji przedstawili swoje uwagi, szczególnie kładąc nacisk na zakresy informacji dotyczących pracownika, które będą umieszczone w bazie danych. Przedstawione przez Biuro Zarządu uzasadnienie celowości zakupu takiego oprogramowania nie może i nie będzie komentowane przez nasz związek. Zarząd ZZPP KHW S.A.
Już wiadomo o co chodzi z tym programem:
„Portal
Pracownika
W
ychodząc naprzeciw oczekiwaniom
pracowników, zarząd Katowickiego
Holdingu Węglowego
SA podjął działania w celu uruchamia
„Elektronicznego Portalu Pracownika”.
Istotą działania Portalu będzie możliwość
uzyskania przez każdego z czynnych pracowników
KHW SA zdalnego dostępu
do danych kadrowo-płacowych, za pośrednictwem
sieci Internet.
Będzie z niego można korzystać za po-
średnictwem komputera, ale także przez telefony
komórkowe, smartfony. Dodatkowo
w kopalniach zostaną ustawione „kioski informacyjne”.
Portal umożliwiać będzie
przeglądanie danych osobowych pracownika,
informacji o kwalifikacjach i okresach
zatrudnienia, przeglądanie kartoteki: płacowej,
podatkowej oraz ZUS-owej, jak również
możliwość zamówienia zamieszczonych
w Portalu druków.
Każdy z pracowników KHW SA będzie
uprawniony do wglądu jedynie we własne
dane kadrowo-płacowe. Wdrażanie Portalu
Pracownika odbywać się będzie sukcesywnie
w jednostkach organizacyjnych KHW SA,
o czym pracownicy będą informowani
na bieżąco. W stosownym czasie każdy pracownik
KHW otrzyma wraz z paskiem odpowiednio
zabezpieczonym, informację o indywidualnym
loginie i sposobie nadania hasła
podczas pierwszego logowania.
Dostęp do Portalu Pracownika umożliwiać
będzie „Ikona” link umieszczony
na stronie głównej Katowickiego Holdingu
Węglowego SA (www. khw. pl). Z chwilą
uruchomienia i nadania odpowiednich
uprawnień pracownikom zachęcamy do korzystanie
z zasobów „Portalu Pracownika”.
We wtorek, 3 listopada w kopalni Mysłowice-Wesoła
przedstawicielom związków
zawodowych, działających w kopalniach
KHW SA zaprezentowano zasadę działania
elektronicznego portalu pracownika.”
Ale po co ?
Czy niema większych problemów.
To fajnie. Krok do przodu. Nowoczesna firma. Jeszcze tylko zakorzenionych narzekaczy wymienić i będzie ok, część już na szczęście odeszła
Nowoczesna firma,,, a moze spytac zaloge (mam na mysli dolowcow ktorzy pracuja przy węglu czyli sa priorytetem w tej nowoczesnej firmie) co im jest bardziej potrzebne niz te kioski
Napisz komentarz…Ja masz rację super nowoczesna firma, jeżeli kioski informacyjne mają świadczyć o nowoczesności tej instytucji to ci bracie współczuję. Wydają nasze pieniądze na rzeczy, które nic nie wnoszą do tej firmy, zrozum to ludku malutki. Zrozum także że twoje i twoich najbliższych dane zostaną zgromadzone w jednym miejscu i ktoś sprytny może zrobi z nich użytek nie taki jak oczekujesz – mądralo.
Na pewno piastujesz jakiś dobry stołek, skoro nie jesteś narzekaczem i zachwalasz w tak ciężkiej sytuacji firmy wydawanie pieniędzy na rzeczy mało istotne.
Już niedługo zaczniesz NARZEKAĆ jak Ci ŹLE gdy zastane odcięta pępowina( zmiana nadchodzi).
Tak tak a na nieszczęście tej ,nowoczesnej bankrutującej firmy,zostały takie kwiaty jak Ty
Ja ty chyba jesteś z innej planety, może z karłowatego marsa, bo to co piszesz to czysta farsa. Odeszli wszyscy Ci którzy zrozumieli, że wytrzymać z takimi jak ty to śmiertelny grzech i życiowy pech. Idź do lekarza bo chyba gorączka odebrała ci możliwość logicznej oceny rzeczywistości.
Biedny górniku byłeś i będziesz żył w nieświadomości. Ciebie interesują budki informacyjne a nie to co powinno budzić twoje obawy. Masz rację nie ma to nic wspólnego z ilością pracowników księgowości bo ich nie ma w khw. Otrząśnij się i patrz trochę dalej niż czubek własnego nosa.
zniesmaczona czytaj ze zrozumieniem……
I znowu „coś” tam mówiono,” ktoś” pokazał „jakiś” program……………….
Jaka firma ma wprowadzić ten program bo przecież osoba która go prezentowała musiała się przedstawić, ile ma kosztować ten program i jego dozgonnna obsługa? Czy zz mają jakieś konkretne dane z tego zebrania u siebie na ten temat ? Poza tym wczesniej w jakims wywiadzie z przedstaw. KHW (chyba prezesem) pisano o jakis budkach informacyjnych dla pracowników oraz mozliwosci sprawdzania w domu na swoim komputerze np. ile nam zostało urlopu.Nie ma to zadnego zwiazku z iloścą zatrudnionych pracowników w ksiegowosci . Po prostu taka nowa „zabawka” a dla górnika nie ma lopaty na dole.
Byłam na tym spotkaniu i do dziś się we mnie gotuje jak jeden mądrala z Damrota, d…y Dyrektor argumentował, że muszą wprowadzić ten program bo przecież z cuw na PDO odeszło ponad 130 osób więc ktoś lub coś musi ich zastąpić. Pięknie mu zaripostował przewodniczący zzpp że to nie jest już zmartwienie khw bo nie ma od 1 listopada zakładu cuw w strukturach khw bo jest to spółka szkoleniowa, która ma obsługiwać pracowników khw w tym zakresie. Nie odpowiedziano również na pytanie skąd będą pieniądze na zakup i obsługę tego programu skoro nie ma pieniędzy prawie na nic. Zaskoczenie wśród związkowców wzbudziło także i to że w jednym miejscu skupione będą prawie wszystkie dane osobowe ( prywatne i zawodowe ) ponad 13 tys. pracowników khw i część danych osobowych rodziny. Mnie się to nie podoba i nie chcę aby jakiś żul znał moje dane lub nimi handlował. Brakło także odpowiedzi ilu pracowników administracji trzeba będzie zwolnić jak wejdzie do użytku ten program.
Jak dla mnie rozwiazwnie nikomu niepotrzebne. Pogram napewno napisala firma wiadomo jaka i za odpowiednie pieniadze..
Może ktoś przedstawi koszt wdrożenia i miesięcznego utrzymania( jak to ma unieść łopata).
No właśnie co to za tłumaczenie? Po pierwsze: osoby które odeszły na PDO to pracownicy CUW a CUW to już nie KHW (więc z KHW odeszło około 300 osób a nie tylko 130). Po drugie: podobno zatrudniono prawie tyle samo nowych pracowników na miejsce tych co odeszli, więc o co chodzi z tym programem?
Chyba o to chodzi:
„W Grupie Kapitałowej ENEA działa system komunikacji wewnętrznej. Usprawnieniu komunikacji z pracownikami w Elektrowni Kozienice należącej do spółki ENEA Wytwarzanie SA służy osiem uruchomionych kiosków multimedialnych, które zapewniają dostęp do bieżących informacji pracownikom mających, ze względu na specyfikę pracy, utrudniony dostęp do komputera. Nowoczesne narzędzie informatyczne pozwala pracownikom korzystać z intranetu korporacyjnego i intranetu Elektrowni Kozienice, książki telefonicznej Grupy Kapitałowej ENEA oraz stron internetowych ENEA Wytwarzanie i ENEA SA”
Dodałem nowy moduł do strony – forum. Zapraszam do testowania (zakładka „forum” w menu obok „aktualności”) lub przez adres: http://zzpp.eu/forum
Pozdrawiam,
Grzegorz Pyka
Dzięki Grześ. Pozdrawiamy i życzymy wszystkiego najlepszego.
Przyjaciele i koledzy.