W dniu 24.01.2019r. zakończono rozmowy w sprawie zasad dokonania indeksacji funduszu wynagrodzeń w 2019r. Uzgodniono, że prawie każdy pracownik (poza nielicznymi przypadkami -obejmującymi grupę około 10 osób) otrzyma podwyżkę w równej wysokości (jest to kwota brutto). Dodatkowa dotychczasowa premia regulaminowa zostaje włączona do stawki wynagrodzenia. Zmiany wchodzą w życie od 01.01.2019r.
A podobno w Polsce komunizm się skończył! Myślałam, że powiedzenie: ” czy się stoi czy się leży 5000 się należy”nie ma prawa bytu.
Cóż, myliłam się. Nie pierwszy i pewnie nie ostatni raz.
Czy równo dla każdego to dla każdego równo?
Na to pytanie każdy musi sobie odpowiedzieć sam.
Taka zasada wzięła górę, czy słusznie?