ZZPP KHW S.A. został poproszony przez kobiety pracujące w CUW o zamieszczenie ich opinii i komentarzy do treści artykułu ” *To co się dzieje, nie jest chaosem *”. Spełniamy Waszą prośbę i zamieszczamy dostarczony tekst : ” Kobiety pracujące w CUW w tym koordynatorki obsługujące kopalnie Spółki, żądają zamieszczenia w prasie przeprosin oraz zaprzestania publicznego obrażania przez Dyrekcję zakładu. Artykuł w prasie jest bardzo tendencyjny, gdyż przedstawia nas jako osoby o znikomych umiejętnościach – *wielką przeszkodą we wdrażaniu zmian jest bardzo wąska specjalizacja naszych pracowników *… ; ” *Elastyczność kompetencji zawodowych i zatrudnienia – to pojęcia, o których wielu naszych pracowników bądź nie słyszało, bądź sądzi, że ich to nie dotyczy. Niestety nie można zakładać, że jak ktoś 30 lat temu wyspecjalizował się w wąskiej dziedzinie i zaczął pracę w jakimś dziale, to będzie pracował w nim do emerytury i wykonywał tę samą albo podobną pracę * „. Radzimy Dyrekcji CUW wyjście ze złotej klatki i zapraszamy do nas. Porazi Was ta wąska specjalizacja i brak elastyczności kompetencji zawodowych. Zdziwione jesteśmy, że Dyrekcja CUW ma takie małe rozeznanie i pojęcie o tym jaką pracę i jaką wiedzę muszą posiadać pracownice CUW, aby wywiązywać się z coraz to nowych zadań – zapraszamy Was na kilka dni, to może wtedy się Wam rozjaśni, że dzięki tej znikomej wiedzy ten zakład ruszył 3 lata temu i pracuje bez problemów. Pani Dyrektor niech Pani nie wypowiada się o centrach usług w aglomeracji bo nie ma Pani zielonego pojęcia o tym co te centra robią i w jakim zakresie nie mogą być porównywalne z nasza pracą w CUW i z zakładem, którym Pani kieruje. Niech Pani zatrudni te księgowe emerytki za 300 zł. i spróbuję nimi zarządzać i wymagać aby wszystko było na czas albo dwa dni wcześniej, życzymy powodzenia. Mimo, że mamy swoje lata to potrafimy obsługiwać komputery, korzystać z Internetu, programów oraz techniki obliczeniowej, może nie tak szybko jak nasze dzieci ale tak aby dobrze wykonać stawiane przed nami zadania, więc prosimy nas nie obrażać. Prosimy również aby nie wypowiadała się Pani na temat HUZ i praw pracowników z niej wynikających. Nikt nie chciał się zrzec wynagrodzenia tylko zawiesić część uprawnień i świadczeń związanych ze stosunkiem pracy – to można zrobić zgodnie z prawem. Nie trzeba aż likwidować CUW aby wprowadzić elastyczny regulamin wynagradzania ale trzeba na ten temat rozmawiać z załogą. Postaramy się, żeby ten jawny przykład dyskryminacji kobiet i pracowników CUW został należycie oceniony przez instytucje powołane przez państwo do ochrony praw i godności obywateli. Nie życzymy sobie i nie chcemy aby nas dalej tak poniewierano . Podpisano – Pracownice CUW – 50 plus „.